L’indemnité de chômage partiel, est adaptée au contrats de travail à temps partiel et versée à tous les salariés proportionnellement à leur contrat de travail.
Les salariés payés au SMIC perçoivent l’intégralité de leur salaire. En effet, le montant de l’indemnité de chômage partiel ne peut pas être inférieur au niveau du smic mensuel net. En cas de baisse de salaire, l’employeur est donc dans l’obligation de verser une allocation complémentaire à ses salariés au SMIC pour maintenir leurs salaires.
Si cette indemnité de chômage partiel est versée par l’entreprise et figure sur la fiche de paie des salariés, elle est en réalité versée par l’état, qui verse à l’entreprise une allocation de chômage partiel, versée par l’état aux entreprises pour compenser les salaires versés aux salariés pendant la période chômée. Cette allocation se fait sur demande, et le paiement est effectué par l’Agence de services et de paiement (ASP).