Curriculum vitae : modèle et conseils

Les candidats qui établissent leur dossier de candidature se concentrent généralement sur leur lettre de motivation, en l’adaptant spécifiquement à l’offre d’emploi et en tentant de lui donner un peu d’originalité et de sincérité. Le CV, par contre, est souvent négligé - grosse erreur ! Bien que le curriculum vitae (CV) suive la lettre de motivation d’une candidature, les recruteurs la lisent souvent en premier. Et ce pour de bonnes raisons.

Les recruteurs qui représentent les entreprises traitent souvent des centaines, voire des milliers de lettres de candidature par offre d’emploi. La première présélection se fait sur la base de faits. Le candidat possède-t-il un diplôme, une expérience professionnelle, des connaissances adéquates à l’emploi ? C’est le CV qui apporte des réponses à ces questions. Il est alors un impératif d’être très consciencieux pour retracer votre carrière. Contrairement à une lettre de motivation, vous marquerez des points dans un CV si vous y apportez plus de rigueur que de créativité. Au cœur du CV, les qualifications trouvent leur place.

Notre article vous explique comment créer un CV professionnel et quelles sont les informations qu’il doit absolument contenir. Vous trouverez également un modèle de curriculum vitae gratuit pour optimiser vos chances que votre candidature soit retenue.

Un curriculum vitae bien formulé est chose rare de nos jours. En règle générale, les recruteurs ne s’attendent pas à plus de deux pages. L’idée est de donner la possibilité d’avoir une vue d’ensemble de la carrière professionnelle du candidat sans perdre son temps. L’idéal est donc de se contenter d’une seule page.

Respecter les points suivants se sont avérés utiles dans la pratique :

• La taille de votre CV ne doit pas dépasser deux pages.
• Choisissez une police facile à lire et pas trop exotique. Ce ne doit pas nécessairement être l’une des deux polices standard Times New Roman ou Arial. De bonnes alternatives sont Calibri, Cambria, Garamond, Georgia, Verdana ou Helvetica.
• Prenez au maximum deux polices différentes.
• Utilisez une taille de police suffisamment grande. Selon la police, nous recommandons une taille allant de 10 à 12 points.
• Utilisez en principe un interligne simple.
• Accordez la police et la taille de la police à celles de la lettre de motivation.
• Structurez votre curriculum vitae en sections claires et utilisez pour chaque section un sous-titre mis en évidence par des caractères gras ou une taille de police différente. Pour le reste, n’abusez pas de l’utilisation des caractères gras, de l’italique ou du soulignement.
• Utilisez des espaces blancs pour structurer votre document - par exemple avec des sauts de lignes, des paragraphes ou des indentations.
• Ayez une structure cohérente et alignez les blocs d’informations équivalents.

La plupart du temps, les CV sont créés dans des programmes de traitement de texte. Rédigez votre curriculum vitae avec Microsoft Word ou un programme Office comparable grâce à nos conseils.

Les candidatures en ligne sont devenues la norme dans de nombreuses industries. Les dossiers de candidature sont soumis soit par mail, soit via un formulaire en ligne disponible sur le site Internet de l’employeur.

N’envoyez pas de documents numériques en format édition, mais toujours en lecture seule. En règle générale, les recruteurs attendent des documents au format PDF. Si vous souhaitez savoir comment convertir vos fichiers en pdf, suivez les conseils de notre article dédié.

Il est bon de structurer son curriculum vitae par paragraphe. En règle générale, un CV doit contenir les éléments suivants (de préférence dans cet ordre précis) :

• Données personnelles
• Expérience professionnelle
• Formation
• Connaissances et compétences spécifiques
• Intérêts personnels

Par ailleurs, vous pouvez insérer un titre qui affirme en quelques mots quel professionnel vous êtes.

Cette partie comprend vos données personnelles ainsi que vos informations de contact sous lesquelles vous pourrez être joint par le recruteur.

Faites en sorte que les données personnelles soient clairement visibles dans votre CV - par exemple dans l’en-tête ou dans le tiers supérieur du document à côté de la photo de la candidature (si vous en ajoutez une). Dans le cas des CV à plusieurs colonnes, les données personnelles sont souvent placées dans une colonne avec un fond de couleur spécifique.

Voici les éléments indispensables pour un CV :

• Prénom et nom de famille
• Adresse
• Numéro de téléphone
• Adresse mail

La photo de candidature est optionnelle. Si vous décidez d'inclure une photo à votre CV, veillez à ce qu’elle réponde aux exigences d'une photo professionnelle. Les photos personnelles ou les photos de vacances ne sont pas bien perçues par les recruteurs.

Dans l’idéal, votre parcours professionnel ne comportera pas de trous. Les pauses de plus de 3 mois peuvent nécessiter une explication. Préparez-vous à ce que des questions surviennent pendant l’entretien d’embauche.

En règle générale, le parcours scolaire est présenté séparément du parcours professionnel. Il peut comprendre les points suivants :

• Études (nom de l’université, orientation, note finale, matière optionnelle, thèse) ;
• Apprentissage en parallèle ;
• Séjours à l’étranger ;
• Diplômes et autres certificats obtenus.

Listez les différentes étapes de votre formation de manière antichronologique - y compris le nom de l’établissement d’enseignement, votre note finale et, éventuellement, le sujet de votre thèse (surtout si elle correspond bien au poste que vous souhaitez obtenir).

Le niveau de détail de votre parcours dépend principalement de l’étendue de votre expérience professionnelle. Les nouveaux venus dans le métier qui n’ont jusqu’à présent que des stages, peuvent entrer plus en détail sur ce qu’ils ont appris pendant leur formation. Pour les candidats qui ont déjà une carrière de 20 ans, l’information sur les diplômes et la formation a moins d’importance et peut être très concise.

Vous avez acquis d’autres qualifications indépendamment de votre formation ou de votre carrière professionnelle ? Très bien ! Présentez-les dans une section à part. Assurez-vous toutefois que les détails aideront à prouver que vous êtes un bon candidat pour le poste auquel vous postulez.

Par exemple le fait d’être titulaire d’un permis de pêche n’est probablement d’aucune pertinence pour une compagnie d’assurance, alors que le suivi d’un cours d’espagnol pourra certainement apporter un plus à votre profil si vous postulez auprès d’une entreprise qui opère à l’international.

Dans cette section, concentrez-vous sur les connaissances et les compétences qui sont utiles pour le poste visé. On pourra notamment compter :

• Formation continue et workshops ;
• Cours de langues ;
• Connaissances en informatique ;
• Certificats pertinents (p. ex. classe de permis de conduire ou certificat de manutention).

Les compétences linguistiques sont généralement indiquées avec une auto-évaluation de votre niveau. On trouve très souvent les gradations suivantes :

• Connaissances de base
• Conversation ou bonnes connaissances
• Courant
• Professionnel
• Langue maternelle

Les compétences en informatique sont souvent évaluées de manière similaire également.

Assurez-vous que vous pourrez prouver toutes les qualifications spécifiées si nécessaire - par exemple par des certificats ou des attestations.

Dans les sections précédentes de votre CV, ce que l’on a appelé les « hard skills » sont détaillées, c’est-à-dire vos compétences professionnelles vérifiables. La rubrique « Intérêts et loisirs » vous offre la possibilité de donner une idée de vos « soft skills », à savoir votre personnalité, votre savoir-être.

Les soft skills sont des compétences transversales qui vont venir compléter votre profil. On distingue trois catégories, à savoir les compétences personnelles, sociales et méthodiques. Voici quelques-unes des compétences importantes à la réussite professionnelle :

Ces compétences sont plus difficiles à prouver et, à la différence des hard skills, il est bon de les faire comprendre de manière implicite dans votre curriculum vitae. Vos loisirs peuvent justement y contribuer. Comme pour le reste de votre CV, limitez-vous aux informations pertinentes. Des activités banales telles que lire, regarder la télévision ou écouter de la musique n’ont pas beaucoup d’intérêt.

Par contre, si vous êtes actif dans un club de sport, cela peut indiquer que vous aimez le travail d’équipe, que vous avez des aptitudes à résoudre des problèmes, de l’autodiscipline ou de la résilience, selon le type d’activité. Si votre passion est le voyage, vous pouvez marquer des points en mettant en valeur votre faculté à prendre des initiatives et à vous montrer responsable. Les amateurs de cuisine peuvent aussi faire bonne impression en soulignant leur créativité et leur sociabilité. Toutefois, tout dépend de la manière dont vous présenterez vos loisirs. N’inventez pas non plus des centres d’intérêt et restez sincères. Cela pourrait se voir très rapidement si vous mentez, et cela n’apporterait rien de bon à votre dossier.

Les activités de volontariat donnent également au recruteur de bons indices sur vos soft-skills - en particulier lorsqu’il s’agit d’engagement social. Il peut montrer que vous êtes une personne pro-active. Faites attention en revanche si l’association où vous êtes engagé(e) est politique. Il est important que vos positions ne transparaissent pas dans votre candidature, car elles n’ont ici pas leur place.