Gardez toujours en tête que votre candidature ne concerne pas un poste concret mais démontre votre intérêt envers l’entreprise. Cela doit apparaître clairement dans la lettre de motivation d’une candidature spontanée et c’est pourquoi il s’agit de loin de la partie la plus importante.
La structure formelle correspond à celle d'une lettre de candidature régulière ; mais selon le secteur, vous pouvez également choisir un design plus original. Ceci est particulièrement adapté aux professions créatives.
Comme vous ne pouvez pas vous référer aux exigences concrètes d'une offre d'emploi, il est important d’établir un lien entre l’entreprise (son cœur de métier, ses innovations, ses projets d'expansion possibles, etc.) et vos compétences spécialisées (Hard Skills). Dans le cas d'une candidature spontanée, cela doit apparaître immédiatement dans l'introduction. Contrairement à la lettre de motivation habituelle, l'accent est mis ici sur vos compétences et la valeur ajoutée que vous pouvez apporter à l'entreprise. N'exagérez pas trop, mais établissez une image réaliste de ce que vous pouvez réaliser.
Une première orientation pour la lettre de motivation de votre candidature spontanée est indiquée dans les exemples suivants, que vous pouvez également télécharger :
Exemple 1 :