Votre lettre de remerciements après l’entretien doit être sincère et sympathique. Faire intrusion dans le travail d’un recruteur avec un mail peut aussi nuire à une bonne impression, et donc avoir l’effet inverse à celui souhaité. Par conséquent, il est important de bien formuler son message. Évitez à tout prix de formuler des exigences dans le message, comme de demander au recruteur de se dépêcher de prendre une décision.
Il ne faut pas non plus donner l’impression de parler à un ami. Des remerciements sobres sont de rigueur. Si vous en faites trop, il se peut que votre interlocuteur se sente mal à l’aise à le lire. Une attitude de rejet, non seulement à l’encontre de votre message, mais aussi à l’encontre de votre candidature complète, pourrait en résulter.
Quoi qu’il en soit, il s’agit d’être bref. En aucun cas vous ne devez fournir une lettre de remerciements excessivement longue qui demanderait au recruteur du temps et de l’énergie. Les ressources humaines ont en général beaucoup à faire pendant la période de recrutement. S’ils doivent en plus lire des mails interminables, vous perdrez des points. Avec quelques phrases bien formulées, en revanche, le destinataire appréciera cette amabilité. On apprécie toujours les mails de politesse qui sont rares de nos jours.
Afin de ne pas écrier un mail pour rien, vous devez d’abord trouver les coordonnées exactes de votre contact. La communication s’effectue généralement par l’intermédiaire d’une adresse générique du service des ressources humaines, et ce d’autant plus dans les grands groupes. Par conséquent, vous pouvez demander une carte de visite à la fin de votre entretien. Elle vous permettra de joindre directement la bonne personne par la suite.
N’oubliez pas que cette lettre est un élément de plus dans votre candidature. Par conséquent, le message doit être absolument exempt d’erreurs. La lettre de remerciement ne couvrant que quelques phrases, toute faute d’orthographe, de grammaire ou de syntaxe pèse très lourd.