Le profil d’exigences fait partie de la rédaction d’une offre d’emploi et s’adresse donc directement aux candidats potentiels pour un poste. En tant qu’employeur, vous décrivez dans un profil d’exigences les compétences et aptitudes essentielles qu’un employé devrait posséder pour le poste annoncé. Si un employé possède ces compétences, ses possibilités d’accéder au poste seront plus grandes.
Plus les compétences nécessaires seront décrites de manière juste et détaillée, plus les chances que les candidats qualifiés communiquent avec l’entreprise sont grandes. Si les candidats ne peuvent avoir une idée précise des qualifications recherchées, nombreux seront ceux qui postuleront au poste alors qu’ils n’ont pas les compétences requises. En revanche, des candidats qualifiés peuvent ne pas se sentir concernés par une offre d’emploi trop générale et donc s’abstenir de postuler.