Comme nous l’avons indiqué précédemment, la totalité des salariés doit se plier au pointage des heures effectuées. Le fait que les salariés aient des horaires particuliers ne les dispense pas de rendre compte des heures qu’ils ont effectuées. En cas d’oubli, d’omission ou de fraude sur ce point, ils peuvent être sanctionnés, voire licenciés, par leur employeur.
La majorité des employeurs sont également concernés par le pointage du personnel. En effet, tous les employeurs relevant du Code du travail doivent décompter le temps de travail de leurs salariés, notamment par le biais du pointage.
L’employeur ne peut évoquer l’existence d’horaires particuliers tels que les astreintes, la pratique d’heures supplémentaires, le temps partiel… pour se dispenser de relever le temps de travail par voie de pointage.