Cur­ri­cu­lum vitae : modèle et conseils

Les candidats qui éta­blis­sent leur dossier de can­di­da­ture se con­centrent gé­né­ra­le­ment sur leur lettre de mo­ti­va­tion, en l’adaptant spé­ci­fi­que­ment à l’offre d’emploi et en tentant de lui donner un peu d’ori­gi­na­lité et de sincérité. Le CV, par contre, est souvent négligé - grosse erreur ! Bien que le cur­ri­cu­lum vitae (CV) suive la lettre de mo­ti­va­tion d’une can­di­da­ture, les re­cru­teurs la lisent souvent en premier. Et ce pour de bonnes raisons.

Les re­cru­teurs qui re­pré­sen­tent les en­tre­prises traitent souvent des centaines, voire des milliers de lettres de can­di­da­ture par offre d’emploi. La première pré­sé­lec­tion se fait sur la base de faits. Le candidat possède-t-il un diplôme, une ex­pé­rience pro­fes­sion­nelle, des con­nais­sances adéquates à l’emploi ? C’est le CV qui apporte des réponses à ces questions. Il est alors un impératif d’être très cons­cien­cieux pour retracer votre carrière. Con­trai­re­ment à une lettre de mo­ti­va­tion, vous marquerez des points dans un CV si vous y apportez plus de rigueur que de créa­ti­vité. Au cœur du CV, les qua­li­fi­ca­tions trouvent leur place.

Notre article vous explique comment créer un CV pro­fes­sion­nel et quelles sont les in­for­ma­tions qu’il doit ab­so­lu­ment contenir. Vous trouverez également un modèle de cur­ri­cu­lum vitae gratuit pour optimiser vos chances que votre can­di­da­ture soit retenue.

Un cur­ri­cu­lum vitae bien formulé est chose rare de nos jours. En règle générale, les re­cru­teurs ne s’attendent pas à plus de deux pages. L’idée est de donner la pos­si­bi­lité d’avoir une vue d’ensemble de la carrière pro­fes­sion­nelle du candidat sans perdre son temps. L’idéal est donc de se contenter d’une seule page.

Respecter les points suivants se sont avérés utiles dans la pratique :

• La taille de votre CV ne doit pas dépasser deux pages.
• Choi­sis­sez une police facile à lire et pas trop exotique. Ce ne doit pas né­ces­sai­re­ment être l’une des deux polices standard Times New Roman ou Arial. De bonnes al­ter­na­tives sont Calibri, Cambria, Garamond, Georgia, Verdana ou Helvetica.
• Prenez au maximum deux polices dif­fé­rentes.
• Utilisez une taille de police suf­fi­sam­ment grande. Selon la police, nous re­com­man­dons une taille allant de 10 à 12 points.
• Utilisez en principe un in­ter­ligne simple.
• Accordez la police et la taille de la police à celles de la lettre de mo­ti­va­tion.
• Struc­tu­rez votre cur­ri­cu­lum vitae en sections claires et utilisez pour chaque section un sous-titre mis en évidence par des ca­rac­tères gras ou une taille de police dif­fé­rente. Pour le reste, n’abusez pas de l’uti­li­sa­tion des ca­rac­tères gras, de l’italique ou du sou­lig­ne­ment.
• Utilisez des espaces blancs pour struc­tu­rer votre document - par exemple avec des sauts de lignes, des pa­ra­graphes ou des in­den­ta­tions.
• Ayez une structure cohérente et alignez les blocs d’in­for­ma­tions équi­va­lents.

La plupart du temps, les CV sont créés dans des pro­grammes de trai­te­ment de texte. Rédigez votre cur­ri­cu­lum vitae avec Microsoft Word ou un programme Office com­pa­rable grâce à nos conseils.

Les can­di­da­tures en ligne sont devenues la norme dans de nom­breuses in­dus­tries. Les dossiers de can­di­da­ture sont soumis soit par mail, soit via un for­mu­laire en ligne dis­po­nible sur le site Internet de l’employeur.

N’envoyez pas de documents nu­mé­riques en format édition, mais toujours en lecture seule. En règle générale, les re­cru­teurs attendent des documents au format PDF. Si vous souhaitez savoir comment convertir vos fichiers en pdf, suivez les conseils de notre article dédié.

Il est bon de struc­tu­rer son cur­ri­cu­lum vitae par pa­ra­graphe. En règle générale, un CV doit contenir les éléments suivants (de pré­fé­rence dans cet ordre précis) :

• Données per­son­nelles
• Ex­pé­rience pro­fes­sion­nelle
• Formation
• Con­nais­sances et com­pé­tences spé­ci­fiques
• Intérêts per­son­nels

Par ailleurs, vous pouvez insérer un titre qui affirme en quelques mots quel pro­fes­sion­nel vous êtes.

Cette partie comprend vos données per­son­nelles ainsi que vos in­for­ma­tions de contact sous les­quelles vous pourrez être joint par le recruteur.

Faites en sorte que les données per­son­nelles soient clai­re­ment visibles dans votre CV - par exemple dans l’en-tête ou dans le tiers supérieur du document à côté de la photo de la can­di­da­ture (si vous en ajoutez une). Dans le cas des CV à plusieurs colonnes, les données per­son­nelles sont souvent placées dans une colonne avec un fond de couleur spé­ci­fique.

Voici les éléments in­dis­pen­sables pour un CV :

• Prénom et nom de famille
• Adresse
• Numéro de téléphone
• Adresse mail

La photo de can­di­da­ture est op­tion­nelle. Si vous décidez d'inclure une photo à votre CV, veillez à ce qu’elle réponde aux exigences d'une photo pro­fes­sion­nelle. Les photos per­son­nelles ou les photos de vacances ne sont pas bien perçues par les re­cru­teurs.

Dans l’idéal, votre parcours pro­fes­sion­nel ne com­por­tera pas de trous. Les pauses de plus de 3 mois peuvent né­ces­si­ter une ex­pli­ca­tion. Préparez-vous à ce que des questions sur­vien­nent pendant l’entretien d’embauche.

En règle générale, le parcours scolaire est présenté sé­pa­ré­ment du parcours pro­fes­sion­nel. Il peut com­prendre les points suivants :

• Études (nom de l’uni­ver­sité, orien­ta­tion, note finale, matière op­tion­nelle, thèse) ;
• Ap­pren­tis­sage en parallèle ;
• Séjours à l’étranger ;
• Diplômes et autres cer­ti­fi­cats obtenus.

Listez les dif­fé­rentes étapes de votre formation de manière an­ti­chro­no­lo­gique - y compris le nom de l’éta­blis­se­ment d’en­seig­ne­ment, votre note finale et, éven­tuel­le­ment, le sujet de votre thèse (surtout si elle cor­res­pond bien au poste que vous souhaitez obtenir).

Le niveau de détail de votre parcours dépend prin­ci­pa­le­ment de l’étendue de votre ex­pé­rience pro­fes­sion­nelle. Les nouveaux venus dans le métier qui n’ont jusqu’à présent que des stages, peuvent entrer plus en détail sur ce qu’ils ont appris pendant leur formation. Pour les candidats qui ont déjà une carrière de 20 ans, l’in­for­ma­tion sur les diplômes et la formation a moins d’im­por­tance et peut être très concise.

Vous avez acquis d’autres qua­li­fi­ca­tions in­dé­pen­dam­ment de votre formation ou de votre carrière pro­fes­sion­nelle ? Très bien ! Présentez-les dans une section à part. Assurez-vous toutefois que les détails aideront à prouver que vous êtes un bon candidat pour le poste auquel vous postulez.

Par exemple le fait d’être titulaire d’un permis de pêche n’est pro­ba­ble­ment d’aucune per­ti­nence pour une compagnie d’assurance, alors que le suivi d’un cours d’espagnol pourra cer­tai­ne­ment apporter un plus à votre profil si vous postulez auprès d’une en­tre­prise qui opère à l’in­ter­na­tio­nal.

Dans cette section, con­cen­trez-vous sur les con­nais­sances et les com­pé­tences qui sont utiles pour le poste visé. On pourra notamment compter :

• Formation continue et workshops ;
• Cours de langues ;
• Con­nais­sances en in­for­ma­tique ;
• Cer­ti­fi­cats per­ti­nents (p. ex. classe de permis de conduire ou cer­ti­fi­cat de ma­nu­ten­tion).

Les com­pé­tences lin­guis­tiques sont gé­né­ra­le­ment indiquées avec une auto-éva­lua­tion de votre niveau. On trouve très souvent les gra­da­tions suivantes :

• Con­nais­sances de base
• Con­ver­sa­tion ou bonnes con­nais­sances
• Courant
• Pro­fes­sion­nel
• Langue ma­ter­nelle

Les com­pé­tences en in­for­ma­tique sont souvent évaluées de manière similaire également.

Assurez-vous que vous pourrez prouver toutes les qua­li­fi­ca­tions spé­ci­fiées si né­ces­saire - par exemple par des cer­ti­fi­cats ou des at­tes­ta­tions.

Dans les sections pré­cé­dentes de votre CV, ce que l’on a appelé les « hard skills » sont dé­tail­lées, c’est-à-dire vos com­pé­tences pro­fes­sion­nelles vé­ri­fiables. La rubrique « Intérêts et loisirs » vous offre la pos­si­bi­lité de donner une idée de vos « soft skills », à savoir votre per­son­na­lité, votre savoir-être.

Les soft skills sont des com­pé­tences trans­ver­sales qui vont venir compléter votre profil. On distingue trois ca­té­go­ries, à savoir les com­pé­tences per­son­nelles, sociales et mé­tho­diques. Voici quelques-unes des com­pé­tences im­por­tantes à la réussite pro­fes­sion­nelle :

Ces com­pé­tences sont plus dif­fi­ciles à prouver et, à la dif­fé­rence des hard skills, il est bon de les faire com­prendre de manière implicite dans votre cur­ri­cu­lum vitae. Vos loisirs peuvent justement y con­tri­buer. Comme pour le reste de votre CV, limitez-vous aux in­for­ma­tions per­ti­nentes. Des activités banales telles que lire, regarder la té­lé­vi­sion ou écouter de la musique n’ont pas beaucoup d’intérêt.

Par contre, si vous êtes actif dans un club de sport, cela peut indiquer que vous aimez le travail d’équipe, que vous avez des aptitudes à résoudre des problèmes, de l’au­to­dis­ci­pline ou de la ré­si­lience, selon le type d’activité. Si votre passion est le voyage, vous pouvez marquer des points en mettant en valeur votre faculté à prendre des ini­tia­tives et à vous montrer res­pon­sable. Les amateurs de cuisine peuvent aussi faire bonne im­pres­sion en sou­lig­nant leur créa­ti­vité et leur so­cia­bi­lité. Toutefois, tout dépend de la manière dont vous pré­sen­te­rez vos loisirs. N’inventez pas non plus des centres d’intérêt et restez sincères. Cela pourrait se voir très ra­pi­de­ment si vous mentez, et cela n’ap­por­te­rait rien de bon à votre dossier.

Les activités de vo­lon­ta­riat donnent également au recruteur de bons indices sur vos soft-skills - en par­ti­cu­lier lorsqu’il s’agit d’en­ga­ge­ment social. Il peut montrer que vous êtes une personne pro-active. Faites attention en revanche si l’as­so­cia­tion où vous êtes engagé(e) est politique. Il est important que vos positions ne trans­pa­rais­sent pas dans votre can­di­da­ture, car elles n’ont ici pas leur place.